Sexualisierte Diskriminierung beginnt, wo persönliche Grenzen nicht respektiert werden. Sie kann psychisch, physisch oder verbal mit Worten, Gesten, Mimiken oder Taten ausgeübt werden und dient der Ausübung und Ausnutzung von Macht und Dominanz. Es ist als betroffene Person nicht immer einfach, sexualisierte Diskriminierung unmittelbar zu benennen.

Folgende Beispiele der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen und aus der Beratungspraxis können einen Anhaltspunkt geben, ob es sich bei dem Erlebten um sexuelle Diskriminierung handelt:

• Obszöne und demütigende Äußerungen (Sprüche, Witze, Mimik oder Gesten)
• Aufdringliche oder taxierende Blicke
• Nachpfeifen („Cat Calling“)
• Anzügliche Bemerkungen und indiskretes Ausfragen über Körper, Lebensführung und/oder Liebesleben
• Unangemessene Komplimente und Geschenke
• Unprofessionelle und unangemessene Verhaltensweisen wie z.B. Einladungen in die Privatwohnung zur Besprechung von Prüfungsleistungen
• Annäherungsversuche und unerwünschte Aufforderungen, die mit Versprechen von Vorteilen oder Androhen von Nachteilen einhergehen
• Zeigen und Verbreiten von pornografischem Material oder Material sexuellen Inhalts
• Ungewollte Nähe und Berührungen
• Nachstellen oder Stalking (persönlich und/oder digital)
• Unerwünschtes Auffordern zu und Erzwingen von sexuellen Gefälligkeiten oder Handlungen (Nötigung)
• Entblößen oder Entkleiden ohne gegenseitiges Einverständnis
• Körperliche Übergriffe oder (versuchte) Vergewaltigung

Nehmen Sie Ihre Gefühle ernst. Machen Sie der Person klar, dass Sie sich sexuell belästigt fühlen. Wenn die belästigende Person nicht angemessen reagiert, beschweren Sie sich bei Ihrer*Ihrem Vorgesetzten - oder bei der nächsten vorgesetzten Person - und bitten Sie um Hilfe und/oder Maßnahmen. Wenn dies nicht möglich ist, wenden Sie sich an die Beratungs- und Beschwerdestellen der Universität. Die Einrichtungen sind geschult und arbeiten unter strenger Vertraulichkeit.

Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte berät Beschäftigte und Studierende der Universität zu Fragen der Gleichstellung, der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und bei sexueller Belästigung oder sexualisierter Diskriminierung.

Weitere Informationen zu unserer Beratung finden Sie hier.
Informieren Sie sich z.B. auch durch den Leitfaden „Was tun bei Diskriminierung?“.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Personen zu unterstützen, die von sexueller Diskriminierung betroffen sind:

• Wenn Sie Belästigung beobachten oder Ihnen von entsprechenden Vorfällen berichtet wird, nehmen Sie das Problem ernst! Stellen Sie die Wahrnehmung der betroffenen Personen nicht in Frage.
• Vertraulichkeit ist besonders wichtig. Es sollte nichts ohne das Einverständnis der betroffenen Person unternommen werden.
• Bleiben Sie aufmerksam bei belästigendem Verhalten und bieten Sie Hilfe an, wenn es Anzeichen von sexueller Belästigung gibt.
• Greifen Sie ein, wenn Sie einen direkten Vorfall erkennen oder unterstützen Sie die betroffene Person, wenn sie sich verteidigt.
• Bieten Sie eine Begleitung an, wenn die belästigte Person Rat sucht.
• Stehen Sie ggf. als Zeug*in zur Verfügung.
• Weisen Sie, wenn nötig, auf die Ansprechpersonen der Universität hin.
• Informieren Sie sich z.B. durch den Leitfaden „Erstgespräche in Fällen von Diskriminierung – Informationsblatt für Ansprechpersonen“.

Wenn Sie akut von Gewalt betroffen sind oder eine Bedrohung beobachten, können Sie sich an das Team des Bedrohungsmanagements wenden.

Beispiele für eine akute Bedrohung können sein:
körperliche, mündliche oder schriftliche Gewalt, Gewaltandrohungen, Mitbringen und Zeigen von Waffen, Ausdruck von Gewaltfantasien, sexuelle Übergriffe, Ausdruck von Suizidabsichten, Stalking und Mobbing.

Team Bedrohungsmanagement
+49 221 470-8899
bm-team@verw.uni-koeln.de

Handelt es sich um eine akute Gefahr, so alarmieren Sie sofort die Polizei (110) und/oder die interne Notrufnummer +49 221 470-2200 (Hausmeisterei Hauptgebäude).

Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte berät alle Mitglieder und Angehörige der Universität zu Fragen der Gleichstellung, der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und bei sexueller Belästigung oder sexualisierter Diskriminierung.

Weitere Beratungs-, Anlauf- und Beschwerdestellen zum Thema Diskriminierung, sexualisierte Gewalt und Mobbing finden Sie auf dem Portal Vielfalt. Die Einrichtungen sind geschult und arbeiten unter strenger Vertraulichkeit.

Hier finden Sie weitere Beratungs- und Anlaufstellen im Falle von Diskriminierung an der Universität.

Wenn Sie sich aufgrund von Diskriminierung formal beschweren möchten, um eine juristische Prüfung gegen eine Person der Universität zu Köln zu veranlassen, können Sie sich an die Beschwerdestellen (ABS für Studierende, AGG-Beschwerdestelle für Beschäftigte) der Universität wenden.

Wenn Sie unsicher sind, an wen Sie sich wenden oder wie Sie vorgehen können, bietet Ihnen der Bereich Gleichstellung eine Erst- und Verweisberatung an.

Die folgenden Grafiken zeigen, wie Sie vorgehen können, wenn Sie Beratung bezüglich einer Beschwerde aufsuchen und wie der Verfahrensweg einer Beschwerde wegen Diskriminierung aussieht.

Wenn Sie sich lieber (zunächst) außerhalb der Universität Beratung suchen möchten, geht dies beispielsweise hier:

• Hilfetelefon „Gewalt gegen Frauen“ und Hilfetelefon „Gewalt an Männern“
• Frauenberatungsstelle FrauenLeben e.V. Köln
• Weisser Ring Köln e.V.
• Rubicon – Diskriminierungsberatung für queere Personen
• Agisra – Informations- und Beratungsstelle für Migrantinnen*, geflüchtete Frauen* und schwarze Frauen*
• Hilfeportal Sexueller Missbrauch
• Heimwegtelefon