Gleichstellung an der Universität

Für die Universität zu Köln ist die Gleichstellung der Geschlechter Leitungs- und Querschnittsaufgabe gemäß LGG NRW. Das Leitbild "Vielfalt und Chancengerechtigkeit" und das Gleichstellungskonzept 2015-2019 und die gemeinsamen "Leitlinien Chancengerechtigkeit (2018)“ mit Hochschulen und Partnereinrichtungen im Rheinland rahmen alle Aktivitäten.
Die Umsetzung und Verbesserung von Chancengerechtigkeit verteilt sich auf verschiedenste Akteur_innen und Bereiche:

Weitere wichtige Akteur*innen:

Die Arbeitsgemeinschaft „Familienfreundlichkeit in der Verwaltung“ setzt sich seit 1990 insbesondere für die Belange des nichtwissenschaftlichen Personals in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.

Die Genderboards der Exzellenzcluster, Graduiertenschulen, -kollegs und Forschungsverbünde realisieren DFG-geförderte Gleichstellungsmaßnahmen


Gender Equality & Diversity Portal

Erfolge und Auszeichnungen

Gleichstellungsaspekte in den internen Ziel- und Leistungsvereinbarungen mit den Fakultäten